Комментарий котейки по имени Роршах:
На фоне слухов о грядущей четырехдневной рабочей неделе, заявлений об альтернативах такому решению, сообщений об отказе Думы рассматривать законопроект и даже "точечного" введения новшества, возникает вопрос - а что действительно думают об этом те, кого это коснется в первую очередь, сами работники.
Рекомендуется всем, кто предпочитает цифры статистики мутным рассуждениям "за жизнь".
Читайте. Делайте выводы. А, если что, "Лаборатория" подскажет, как принять грамотное решение.
Недавно мы интересовались мнением работодателей о перспективах перехода на четырехдневную рабочую неделю. Затем опросили об отношении к четырехдневке 9273 российских соискателя.
Напомним, опрос работодателей показал, что рассматривают такую возможность в краткосрочной перспективе или склоняются к этому 12% работодателей, и 48% однозначно не рассматривают. Нецелесообразной для своей компании считают четырехдневку 49% работодателей, целесообразной — 28%, но 9% — только при условии снижения зарплат сотрудникам.
С 11 по 18 октября мы провели опрос другой стороны трудовых отношений — соискателей. Он показал следующие результаты.
На что готовы ради четырехдневки
Большинство работающих соискателей (69% респондентов) готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю только при условии сохранения зарплаты. Но 19% готовы в любом случае. В принципе не готовы переходить на четырехдневную рабочую неделю 9% опрошенных.
Доля неготовых к переходу на четырехдневку выше всего среди владельцев компаний (30%) и топ-менеджеров (12%).
Если смотреть по профессиональным областям, то больше всего готовых к переходу на четырехдневную рабочую неделю в любом случае (то есть независимо от того, с сохранением прежней заработной платы или с ее пропорциональным уменьшением) среди представителей сфер ИТ, маркетинга и PR, а также среди юристов.
Ради сокращенной рабочей недели 40% опрошенных готовы работать интенсивнее, 30% готовы к увеличению продолжительности рабочего дня и 29% не готовы ничего менять ради этого.
Как провели бы дополнительный выходной
Мы также попросили ответить, какой день недели предпочли бы респонденты в качестве третьего выходного, и самым популярным ответом стала пятница — ее выбрали 59% опрошенных. Интересная закономерность: чем выше должность работающего соискателя, тем чаще он выступает за то, чтобы сделать выходным понедельник (23% — среди начинающих специалистов, 32% — среди гендиректоров и владельцев компаний).
Распределение ответов на вопрос «В какой день вы хотели бы получить третий выходной?»
Понедельник — 26%;
Вторник — 0,3%;
Среда — 14%;
Четверг — 1%;
Пятница — 59%.
Главными плюсами сокращения продолжительности рабочей недели респонденты считают возможность проводить больше времени с семьей и друзьями (63% опрошенных), заниматься домашними делами (45% респондентов). Посвятить дополнительный день подработке хотели бы лишь 16% опрошенных.
Верите ли вы в четырехдневку?
Большинство опрошенных соискателей (60%) не считают, что четырехдневная рабочая неделя станет реальностью в ближайшие 3–5 лет. И 27%, напротив, считают, что такой сценарий возможен: выше всего эта доля среди рабочего персонала (36%) и госслужащих (33%).
Источник: https://ekaterinburg.hh.ru
Comments