Комментарий котейки по имени Роршах.
Да, иногда приходиться "дважды входить в одну и ту же реку".
Что может ждать сотрудников, вернувшихся на старое место после увольнения? Как к этому относится руководство организаций? Что говорят об этом исследования?
Делайте выводы. А, если что, "Лаборатория" подскажет, как принять грамотное решение.
Сервис для найма сотрудников JungleJobs выяснил политику компаний относительно бывших сотрудников, а также как коллеги встречают возвращенцев и как они работают дальше. Всего в опросе приняло участие 390 HR-специалистов со всей России.
В большинстве компаний нет единой позиции, брать ли ушедших сотрудников обратно. Каждый случай они рассматривают индивидуально. Некоторые только рады вернувшимся, потому что они, с одной стороны, получили новый опыт и знания, которыми могут поделиться с командой, а с другой, уже знают особенности работы и быстрее включаются в процесс.
Практически все опрошенные компании (89 процентов) нанимали сотрудников повторно, когда они возвращались, и почти все (91процент) считают такой опыт успешным.
Есть компании, которые готовы работать с бывшими только как с фрилансерами, не принимая их полностью обратно в коллектив. Лишь в восьми процентах компаний вообще никогда не нанимают бывших сотрудников.
"Большинство работодателей не против найма бывших сотрудников, но только в том, случае, если разрыв отношений произошел без конфликтных ситуаций", - комментирует Евгения Дворская, основательница сервиса JungleJobs.
Вариантов, почему ушел человек, может быть великое множество: перерос позицию, желание большей зарплаты, семейные обстоятельства, переезд - все это вполне обоснованные причины смены места работы, напоминает Дворская.
По ее словам, если при возвращении работодатель способен удовлетворить требования "старого" нового сотрудника, то почему бы и нет?
"Такой шаг, несомненно, повысит лояльность человека и желание гореть за дело компании", - уверена Дворская.
Работодатели отмечают, что вернувшиеся специалисты работают не хуже, чем раньше (53 процента), а часто даже лучше (41 процент). Ни один респондент не указал, что работа такого сотрудника стала менее эффективной.
Результаты исследования также показали, что в половине опрошенных компаний вернувшиеся специалисты легко влились в коллектив и режим работы. Только у шести процентов работодателей были проблемы с адаптацией бывших сотрудников.
Текст: Юлия Кривошапко
Источник: https://rg.ru
Comentarii