Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350 экономически активных россиян.
Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит (4%) или презирает (6%) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7% респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян.
Большинство россиян (47%) все-таки уважают своих начальников.
При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет - в 58%.
Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%.
Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.
Остальные колебания можно проследить по следующим данным:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов
68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные».
Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое» (11%) стали дружеские и доверительные отношения.
Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов
62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию - ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать на своём, используя любые способы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов
Частые комментарии к ответу "Другое"(4%):
«У нас не бывает конфликтов».
«Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
«В зависимости от ситуации веду себя по-разному».
Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.
Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте - начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант "Другое" выбрали 4% опрошенных.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов
Меньше всего своё решение готовы менять начальники, проработавшие с подчиненными менее полугода.
Некоторые комментарии респондентов к исследованию:
«На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».
«Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к подчиненным. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».
«Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я все всегда делаю не так, и невовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».
«Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения....Никогда не ругаемся...».
«Все начальники платят черную зарплату, не нравится - иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: все куплено, коррупция сплошная».
Источник: https://karpinsk.rabota.ru
留言