С 3 мес. до 1 года увеличен срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты (ст. 392 ТК РФ). При этом работнику предоставляется право выбирать, в какой суд подавать такой иск - по месту нахождения работодателя или же по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).
Впервые Трудовым кодексом РФ конкретизируется дата выплаты зарплаты, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Усилена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и др. выплат, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ в новой редакции предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, размер которых увеличен с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок, а также установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством выделены как самостоятельное административное правонарушение, влекущее предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.
Поступление в федеральную инспекцию труда заявлений граждан, юридических лиц, информации от органов государственной власти, местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателями трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате зарплаты в установленный срок, является основанием для проведения внеплановой проверки федеральной инспекции труда (ст. 360 ТК РФ).